为充分挖掘学生的创新潜力、培养小组成员的应变及团队协作力，提升学生求职能力，通过提供模拟无领导面试场景，让同学们能够结合当下所学知识，更加充分地了解就业求职面试相关知识、锻炼大家表达能力以及逻辑思维能力，淬炼商学院社团服务部举办向商而行赋能计划·“面试官”职场模拟活动，此次活动主要结合学院及专业特点，并邀请到学院专业任课教师为同学们做指导与点评。

此次职场模拟活动分为个人陈述、自由讨论、总结陈述、评委点评四个部分。首先，由王瑜老师为大家讲解了无领导小组面试规则及近年会计学专业求职面试要求，并宣布活动的开始。

选手拿到题目后，根据所给题目进行2分钟独立思考后，进行每人进行2⁓3分钟的个人陈述，同学们都能把自己的想法逻辑清晰表达出来，并且每个人都有不同的观点。

同学们经过一轮的发言过后，开始了15⁓20分钟激烈的自由讨论环节，大家都自行成组，开始了针对自己观点并结合所学专业、商科时事热点咨询激烈讨论，也从中体现出了有些同学的控场能力以及表达能力。

在一次次的发言讨论中，同学们的思路逐渐清晰，每个人的角色定位逐渐明确，现场气氛逐渐高涨，经过激烈的比拼、火花四射的思维碰撞，同学们思维敏捷、踊跃发言，现场气氛活跃，在有限的时间内，顺利完成讨论后由小组共同推选出一位表达能力与逻辑能力相对突出的同学进行了小组内的各种观点与总结。

随着总结汇报的结束，王静媛、王瑜老师对同学们的各轮表现作出相应点评与总结，并从商科领域未来职业选择、热门行业招聘标准、名企面试真题以及大学期间应做准备等方面进行系统介绍。杨洁青、浩燕老师提到，大家要认真明确自身短板并思考解决方案，另外，王素丽、邢淑钧老师建议同学们在面试前做好充分准备，在面试中自信大方地展示自身优势，展现出自己的实力。不少同学留下来积极向老师提问，老师们也一对一为同学们答疑解惑，通过老师们的耐心详细指导，大家对自身存在的一些问题豁然开朗。

本次面试模拟活动，不仅让学生了解到无领导小组讨论的流程及注意事项，锻炼了学生的语言表达能力、逻辑思维能力和团队协作能力，还对商科行业有了更明确的了解，同时也对未来发展有了更清晰的规划。在给予学生展示自我机会的同时，有助于提升学生的职业素养和提高学生的求职信心，为今后求职奠定良好基础。

学生感受：

在无领导小组面试中体验最多的是不存在“等级压制”这一说法的，也就是所谓的“人人平等”，不管是所担任的角色是“leader”，还是最后的“总结发言者”，每个人在这场面试中的地位都是一样的，都需要结合自己对问题的理解，将自己的角色职责发挥出最大，但是每个角色的选定并不是随机的，需要通过自己的发言与努力，争取到适合自己的角色。在整个过程中，我们需要尽可能的将自己的卓越能力和优秀素质展示出来。虽然每个角色是“平等”的，但是不同的“角色”，的确也有不同的“buff”，整个面试过程，要做到角色清晰，并努力在自己所担任的角色中，将技能输出到最大，那我们一定可以。

——会计学（高本）22-2王浩旗

通过参加这次无领导小组的活动，我能够深刻体会到在职场中职位的竞争是如此的激烈，要在一整组人中脱颖而出，不仅需要个人较强的需要表达能力，还需要整理归纳总结的能力等等，才能让考官注意到你。职场如战场，组内成员在讨论中各持己见，展开了激烈的讨论，这也展现了职场中最原始的样子。最后大家达成共识，统一意见，交上一份满意的答案。

——会计学（专升本）22-3吴静鑫

通过参加本次无领导小组面试模拟活动，我提前感受到了在就业面试竞争场景中所会遇到的种种问题。通过现场指导老师的热心指导与引领，我也了解认识到头脑风暴、自我表达、团队合作、倾听他人的重要性，对于商科领域未来职业选择和行业需求有了更深的了解，更有利于我自己在今后面临就业时，将自己学生的身份转化成求职者的身份，找到符合自己真实定位的工作。

——会计学（专升本）22-1张洪源

（供稿：淬炼商学院）