为了进一步贯彻集团教育教学发展理念，落实“四位一体”双院制育人模式，积极推进“信息产业大咖传记阅读计划”，增强学生商科意识，培养阅读习惯。智能工程学院孟珩、李丽两位老师带领智能网联汽车技术（专）23-1班于11月15日在海佑书院111开展了“品味大咖创业精神”为主题的大咖传记阅读分享活动。

分享会上，两位老师分别对《任正非与华为》的阅读感悟做了分享，孟珩老师首先向同学们介绍了本书的主人公任正非从求学、参军、转业、创业的系列故事。35年的时间里，任正非带领华为从一个6人的小作坊，到拥有20多万员工的大企业，把华为打造成中国人引以为豪的民族企业之一。孟老师提到这本书很好地一个地方，就是每一个故事基本上都有这么一句名言来概括其中体现的一些精神或者道理，比如“对勇气的最大考验，就是看一个人能否做到败而不馁”，华为面对JK1000研发的失败，并没有气馁，而且华为还相继成功研发了C&C08交换机。整个研发队伍中，当时总工程师郑宝用的年龄29岁，团队平均年龄25岁，最小的19岁，所以在那种情况下，大家排除万难，走出失败的阴影是难能可贵的。对于我们来说，面对生活工作中的困难，首先要沉着冷静，不能一味的处于低沉的情绪中，而更应该积极思考走出困境的方法，迎头赶上，并不断的培养居安思危的意识，为将来做好准备。

分享会中，汪恩龙同学提到比较喜欢任正非所说的两句话：1、“技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课”。2、“春天来了，冬天同样不会远。在春天，就要想着冬天的问题。”这些话对其影响很大，第一给我们现代青年敲响了一个警钟，要靠自己努力学习，成为有效的学习者，不是强制学习，而是去学会学习，热爱学习。第二是要求我们青年人应该未雨绸缪，培养居安思危的意识，提早规划。

蔡宇阁同学在分享中提到任正非那种居安思危的精神，确实令人敬佩。读后感触颇深，一是短板思维，一个木桶能装多少水，取决于最短的一块，而不是最高的一块。二是创新思维，企业鼓励创新是好事，但不是盲目创新、刻意创新。创新也接地气，要有利于简化流程，要有利于提高效率，要有利于降本增效，这样的创新才是我们所需要的。三是改革思维，对待改革，要有一颗平常心。改革是发展的需要，是必然的规律，只有不断地改革，才不会被社会淘汰，才能挖掘内部潜能，提高企业的竞争力。

王希圳同学在分享中说道任正非和华为的故事是一个充满挑战和机遇的故事。在任正非的领导下，华为不断推出领先的技术和产品，为客户提供更好的体验，同时也注重企业文化的建设，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。面对未来，华为将继续秉持以客户为中心的理念，不断推动技术创新和业务拓展，为客户创造更大的价值。

马梓浩同学在分享中提到，华为，这个名字如今已经响彻全球，成为科技领域的佼佼者。而这一切的背后，是任正非对于企业文化的坚持和对于创新的执着追求。他认为，企业的成功并不仅仅在于产品的质量和销售量，而更在于企业的文化和对创新的重视。这种理念在华为内部得到了充分的体现。总的来说，任正非与华为的故事是一个充满挑战、创新和坚韧不拔的故事。通过对任正非与华为的学习，我们可以深刻理解企业成功的关键因素不仅是产品和服务的质量，还有企业文化的建设和领导者的智慧与眼光。同时，我们也可以从中汲取经验教训，为自己的职业发展提供有益的参考。

霍冉同学也说到任正非并非天生就是卓越的企业家和领导者，他也是经过了披荆斩棘、披星戴月的奋斗，历尽艰难困苦，才成就辉煌。我们可以坦诚地讲，在企业管理与经营方面，我们的确需要以任正非为楷模，以他为方向、为导师，我们由衷相信，中国企业的未来，是靠华为这样的企业推动的。

活动的最后，孟珩老师和李丽老师提到大家要学习任正非的精神，生活工作中要不断追求前进，要做一名认善于思考的人，保持居安思危的意识，提高自己的执行能力，并在学习中注重细节，不断进步，同时也希望同学们规划好人生道路，成就属于自己的大咖人生。

 撰稿：孟  珩  李  丽

摄影：孟  珩  李  丽

供稿:智能工程学院